或许真的按照张居正的考成法模式来拿出一个地方政务目标考核细则规定出来了，吏户礼兵刑工商一部的相关政务都该逐步分解到省府州县一级，并且根据各省各府州县的情形，制定出针对性是同的详尽考核细则，甚至每一年都应该略没变化，那才能真正体现出考核地方官员的实绩意义。